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湖南省卫生厅直属事业单位招聘公告详情

时间:2014-03-18 09:45来源:教育网 作者:好学网 点击:
2014年湖南省卫生厅直属事业单位招聘575人公告: 湖南省卫生厅招聘网: 根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《湖南省卫生厅关于进一步规范厅直事业单位人员公开招聘工作的意见》(湘卫人发〔2011〕2号),结合我厅直事业单位

      2014年湖南省卫生厅直属事业单位招聘575人公告:
      湖南省卫生厅招聘网:
      根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《湖南省卫生厅关于进一步规范厅直事业单位人员公开招聘工作的意见》(湘卫人发〔2011〕2号),结合我厅直事业单位工作需要,拟面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

      一、组织领导

      招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督、指导下,在省卫生厅党组的领导下,省卫生厅成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设厅人事处,具体负责协调、组织实施招聘工作。厅纪检监察部门全程监督。

      二、基本原则

      坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则,确保新进人员的综合素质。

      三、招聘条件

      1、具有强烈的事业心和使命感,爱岗敬业,刻苦勤奋;

      2、具有较高的政治素质和良好的职业道德,遵守法律法规和各项规章制度;

3、团结协作,品行端正;

4、具有应聘岗位所需的专业技能条件,报考需要提供执业(职业、从业)资格和注册证岗位的考生,应聘者取得的学历和所学专业必须符合招聘岗位所要求的执业(职业、从业)资格报考和注册的条件;

5、适应应聘岗位要求的身体条件;

6、有工作单位的应聘人员须出具加盖单位公章的同意报考证明;

7、符合应聘单位招聘岗位的其它条件。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不得报名应聘。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位分为急需人才岗位和高层次、紧缺人才岗位两类。具体的招聘岗位、人数及要求见附件1、附件2。详细情况可以致电或者到招聘单位进行咨询。

五、招聘程序

发布招聘信息→应聘人员报考(报考资格审查)→笔试(急需人才岗位进行)→划定笔试分数线,公布参加招聘单位面试人员名单(高层次、紧缺人才岗位通过报考资格审查的应聘者直接进入面试)→面试→综合评定后,划定综合成绩分数线,公布体检入围人员名单(只有1人报考或仅有1人到场面试的招聘岗位,应聘者综合成绩须达到70分,方可进入体检程序)→体检→考核→公布拟聘用人员名单(公示7个工作日)→办理聘用手续。

(一)发布招聘信息:招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网(www.hnrst.gov.cn)、湖南省卫生厅网(www.hunanwst.gov.cn)、湖南医药卫生人才网(www.hnyyws.com)和各招聘单位网站向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

报名时间:2013年12月22日—2013年12月25日17时止(各招聘单位现场报名,各招聘单位联系人及联系电话见附件3)。

2013年12月22日到湖南省医药卫生行业2013年冬季大型人才交流会(地址:湖南人才市场人才交流大厅,长沙市雨花区湘府中路168号)现场报名。

请应聘人员携带填好的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(请自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心自行下载)、毕业推荐材料及有效身份证、毕业证、学位证、资格证等相关证件的原件及复印件,有工作单位的请出具加盖单位人事部门公章的同意报考证明等相关材料。未到交流会现场报名的应聘者,请于12月23日—12月25日携带上述材料直接到各招聘单位人事部门报名。非应届毕业生应聘医生、护士(师、理)岗位,除提供上述资料外,还必须提供与招聘岗位相适应的执业资格证、注册证,且注册证必须在有效注册期内;但在毕业后至报名应聘前,国家和省里尚未组织相应的执业资格考试的应聘者,不需要提供执业资格相关证明材料;已通过考试获得执业(助理)医师、护士执业等资格,因未就业导致无法注册,但还在国家规定的注册有效期限内,可不提供注册证明材料。

每位应聘者只能应聘1个招聘单位的1个岗位,多报者,取消应聘者资格。

(三)资格审查:根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查,通过资格审查人员名单在湖南省卫生厅网和湖南医药卫生人才网站予以公示。

(四)考试方法:

1、开考比例:应聘急需人才岗位,应聘人数与岗位招聘人数之比不得低于3:1,未达到比例的,经报请政府人社部门同意,根据实际情况可适当降低开考比例、核减岗位招聘计划或取消岗位招聘计划。

2、考试 方式:应聘急需人才教师岗位采取笔试、面试、试教的方式进行;应聘急需人才其他岗位采取笔试、面试、技能考核的方式进行。按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的25%、试教或技能考核占综合成绩的35%。应聘高层次、紧缺人才岗位采取面试、试教或技能考核的方式进行,按百分 制计算综合成绩,其中面试占综合成绩的40%、试教或技能考核占综合成绩的60%。。(责任编辑:haoxuee)



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